Twitch-medarbejderværdier
Otte kerneværdier for alle medarbejdere, der guider os på vores søgen. Disse værdier er en konsekvent del af vores virksomhedskultur, plus at kende og demonstrere dem kan give dig bonuspoint under interviewprocessen.
Fællesskabet forrest
Vi tjener vores mangfoldige, globale samfund og giver dem mulighed for at skabe sammen. Streamere er de bankende hjerter i Twitch-fællesskaber; uden dem er der ingen Twitch. Samtidig kan vores streamere ikke gøre det alene. Det kræver alt fra annoncører til udviklere til moderatorer at få et fællesskab til at ske. Vi holder hele samfundet i tankerne og sætter deres interesser først.
Vi spiller sammen
Når vi vinder, vinder vi alle sammen. Vi forstærker hinandens styrker og støtter hinanden, når vi bliver udfordret. Vi henter inspiration fra vores forskellige baggrunde, erfaringer og meninger, og selv når vi er uenige, hopper vi ivrigt ind, når vi træffer vores beslutning. Succes, der kommer på bekostning af en anden person eller et team, behandles som et tab. Vi tilbyder og higer efter konstruktive input; vi afviser negativitet og bagtalelse.
Vi ejer vores del
Alle regner med, at vi leverer, uanset hvilken del af Twitch vi er ansvarlige for. Vi kommer igennem til tiden og med kvalitet. Når vejen frem er udfordrende, holder vi fokus, beder om hjælp og finder en vej igennem.
Forretning ikke som normalvis
Vi bygger nye måder at skabe på, så vi er konstant på udkig efter innovative måder at løse gamle problemer på og komme nye i forkøbet. Bare fordi vi har set noget fungere før, betyder det ikke, at det fungerer for os. Og bare fordi ingen andre har gjort det, betyder det ikke, at vi ikke kan finde en vej. Vi bruger de forskellige stemmer og perspektiver i vores samfund og vores virksomhed til at opdage nye ideer.
Bevæg dig dristigt
Nogle gange er det bedste spil en kalkuleret risiko, og vi er ikke bange for at tage den. Vi er bemyndiget til at vælge den dristige vej, og vi opfordrer hinanden til at gøre det samme. At lære af vores falske starter er sin egen belønning, fordi vi tilføjer disse lektioner til vores playbook og bruger dem til vores fordel senere.
Arbejd baglæns
Vi ser vores mål klart. Så ser vi på, hvor vi skal være, vurderer, hvor vi er i dag, og forbinder prikkerne. Mens vi arbejder, kan disse prikker formere sig, forsvinde eller omarrangere, så vi kontrollerer konstant tre gange for at sikre, at de stadig fører os fra A til B. Når vi skal prioritere, ser vi tilbage på vores mål om at omorientere os og holde os på målet.
Dyk ned i detaljerne
TL;DR er ikke nok. Vores samfund låser sig fast på ting, der ikke altid kan forklares i et resumé, og det gør vi også. Vi søger reel forståelse ved at grave i de komplekse detaljer i de problemer, vi forsøger at løse.
Stop aldrig med at lære
Vi søger konstant at opgradere vores færdigheder og evner. Og når vi har brug for hjælp, beder vi om støtte, og vi omfavner, at vi er en del af et stort, talentfuldt hold — der er ingen grund til at spille alle positioner. Vi søger og deler feedback, så vi kan vokse, og på den måde inviterer vi forskellige perspektiver til at udfordre os selv og blive ved med at lære. Vi holder forbindelsen til verden uden for vores mure og bringer nye ideer ind med et frisk lilla lag.