Waarden van Twitch-medewerkers
Er zijn acht kernwaarden voor alle medewerkers die ons leiden op onze queeste. Deze waarden zijn een consistent onderdeel van onze bedrijfscultuur. Als je ze kent en uitdraagt, dan kun je bonuspunten verdienen tijdens het sollicitatieproces.

Community voorop
Wij dienen onze diverse, wereldwijde community’s en stellen hen in staat om samen te creëren. Streamers zijn de kloppende harten van Twitch-community’s: zonder hen zou er geen Twitch zijn. Op hetzelfde moment kunnen streamers het niet allemaal alleen. Iedereen - van adverteerders tot ontwikkelaars en moderators - is nodig voor een levendige community. We houden rekening met de hele community en stellen hun belangen voorop.

Wij spelen coöp
Als we winnen, dan doen we dat allemaal samen. We versterken elkaars sterke punten en steunen elkaar wanneer we voor uitdagingen komen te staan. We putten inspiratie uit onze diverse achtergronden, ervaringen en meningen. Zelfs als we het niet met elkaar eens zijn, gaan we gretig aan de slag zodra we een besluit hebben genomen. Succes dat ten koste gaat van een ander persoon of team beschouwen we als een verlies. Wij bieden en verlangen naar constructieve input, wij verwerpen negativiteit en achterklap.

Wij ownen ons deel
Iedereen rekent erop dat wij leveren, ongeacht voor welk deel van Twitch we verantwoordelijk zijn. We leveren op tijd en met de gewenste kwaliteit. Als de weg voorwaarts uitdagend is, dan blijven we geconcentreerd, vragen we om hulp en zoeken we samen een uitweg.

Geen business as usual
We werken aan nieuwe manieren om te creëren, dus we zijn voortdurend op zoek naar innovatieve benaderingen om oude problemen op te lossen en nieuwe te voorkomen. Als we voorheen hebben gezien dat iets werkt, dan wil dat niet automatisch zeggen dat dit ook voor ons werkt. En dat niemand anders het nog gedaan heeft, betekent niet dat wij geen manier kunnen vinden. Wij gebruiken de verschillende stemmen en perspectieven in onze community en ons bedrijf om nieuwe ideeën te ontdekken.

Wees dapper
Soms is het het beste om een weloverwogen risico te nemen en daar deinzen wij niet voor terug. We zijn in staat om voor het gedurfde pad te kiezen en we moedigen elkaar aan hetzelfde te doen. Leren van een valse start is een beloning op zich, omdat we deze les toevoegen aan ons draaiboek. Op een later moment hebben we hier weer voordeel van.

Werk achterstevoren
We hebben onze doelstellingen duidelijk in het vizier. Dan kijken we waar we naar toe moeten werken, beoordelen we waar we nu staan en verbinden we deze punten. Terwijl we werken, kunnen die punten zich vermenigvuldigen, verdwijnen of zich verplaatsen. We controleren dus voortdurend drie keer of deze punten ons nog steeds van A naar B brengen. Als we prioriteiten moeten stellen, dan kijken we terug naar onze doelstellingen om ons te heroriënteren en op koers te blijven.

Duik in de details
De TL;DR is niet voldoende. Onze community hecht aan dingen die zich niet altijd in een samenvatting laten uitleggen, en dat geldt ook voor ons. Wij streven naar oprecht begrip door flink te graven in de complexe details van de problemen die we proberen op te lossen.

Blijf leren
Wij proberen voortdurend onze vaardigheden en bekwaamheden te verbeteren. Als we hulp nodig hebben, dan vragen we om steun. We omarmen dat we deel uitmaken van een groot, getalenteerd team — we hoeven niet op elke positie te spelen. We zoeken en delen feedback om te kunnen groeien. Daarbij verwelkomen we verschillende perspectieven om onszelf uit te blijven dagen en te blijven leren. We houden binding met de wereld buiten onze muren en halen nieuwe ideeën binnen met een fris laagje paars.